Имиджи организаций: Восемь моделей организационного развития: Пер. с англ.

Гарст Морган - профессор Йоркского университета в Торонто, член Международной академии менеджмента, утверждает, что руководителям необходимо научиться развивать собственные идеи и отстаивать свою зицию. Эта книга не учебник по менеджменту, скорее это инструмент для генерирования идей по управлени ю. Оригинальность работы заключается в том, что любую организацию можно представить, соотнеся имидж с определенным понятием: механизм, организм, мозг, культура, политическая система, тюрьма для психики, поле трансформаций порядка в хаос и др. Причем