Заработная плата в 2006-2007 годах - (Настольная книга главного бухгалтера)

Вопросы организации оплаты труда актуальны для любого работодателя и для каждого работника. Действующее законодательство предусматривает необходимость начисления заработной платы за выполненную работу и отработанное время, сохранения за работником среднего заработка, назначения ему пособий в отдельных случаях, когда работник фактически не работал. Причем от вида, размера и других условий выплаты зависит порядок ее налогообложения. Ошибки в расчетах, в начислении налогов, в оформлении и выплате заработной платы ведут как к спорам с самими работниками, так и к претензиям и санкциям со стороны инспекций труда, налоговых органов, Пенсионного фонда РФ и ФСС РФ. В книге рассмотрены основные подходы к формированию системы оплаты труда в организации, и практические примеры расчетов различных выплат в пользу работников. Автор не ограничивается описанием одного традиционно сложившегося или предлагаемого официальными органами подхода к решению спорных вопросов, а приводит различные мнения, давая им аргументированную оценку с точки зрения соответствия действующему законодательству. Это дает возможность читателям, с одной стороны, узнать о возможных путях решения возникающих проблем, а с другой стороны, осознано выбрать оптимальный вариант, снижающий риски возникновения каких-либо претензий. В данном издании учтены все изменения и дополнения в Трудовой кодекс Российской Федерации, внесенные Федеральным законом от 30 июля 2006 года № 90-ФЗ и вступающие в силу со 2 октября 2006 года. Книга предназначена для бухгалтеров, экономистов по труду, аудиторов, также она будет полезна руководителям организаций, которым поможет принимать обоснованные и комплексные решения.